Аттестация педагогических работников

В соответствии с Порядком аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 07.04.2014  № 276),  основанием для проведения аттестации педагогического работника является его личное заявление, направленное в краевую аттестационную комиссию.

аявление на аттестацию педагогический работник направляет в краевую аттестационную комиссию, в срок, определенный графиком аттестации. Не позднее двух месяцев с момента регистрации заявления, на основании результатов экспертизы аттестационных материалов на соответствие региональным требованиям к результатам профессиональной деятельности, аттестационная комиссия выносит решение  о соответствии  квалификации педагогического работника требованиям первой или высшей квалификационной категории.

Автоматизированная система аттестации  «Педагог».

Процедура аттестации педагогических работников организована в дистанционном режиме при помощи автоматизированной системы «Педагог» (далее – АСА), размещенной в сети Интернет. Специалистами краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» (далее – ЦОКО) обеспечивается  функционирование АСА. Утвержденные муниципальными органами управления образованием специалисты (далее – муниципальные координаторы), размещают в АСА электронные версии аттестационных документов педагогов (заявлений и описаний результатов профессиональной деятельности), направляемых в аттестационную комиссию. С документами работают эксперты и члены комиссии.  По итогам экспертизы, согласно утвержденным срокам,  проводятся заседания краевой аттестационной комиссии, в ходе которых заслушиваются доклады экспертов о результатах экспертиз и выносятся решения об аттестации педагогических работников.

Автоматизированная система состоит из четырех модулей. Подсистема «личный кабинет педагога» позволяет размещать персональные данные и аттестационные документы аттестуемого педагога — заявление с описанием результатов его профессиональной деятельности. Подсистема «личный кабинет координатора» позволяет регистрировать педагога на основании предоставленных им персональных данных и размещать его аттестационные документы. Подсистема «личный кабинет эксперта» предоставляет экспертам доступ к аттестационным документам  с целью проведения экспертизы и оформления экспертного заключения. Подсистема «личный кабинет» члена краевой аттестационной комиссии позволяет оценивать все основания для принятия решения по каждому педагогу, проходящему аттестацию в определенные сроки.

Формы аттестации
Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность  проводится каждые 5 лет  в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности  (обязательная аттестация) и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории (добровольная  аттестация)

 Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности 

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности для педагогическх работников, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию. 

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

• а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
• б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
• в) беременные женщины;
• г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Аттестация данной категории педагогических работников  возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
• е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация  данной категории педагогических работников  возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Процедура проведения аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности

1) Руководитель знакомит  педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

2) Аттестация педагогических работников  проводится аттестационной комиссией образовательного учреждения созданной  приказом руководителя  образовательного учреждения  работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации

3) Для проведения аттестации на каждого педагогического работника в аттестационную комиссию вносится написанное по определённой форме представление, которое содержит   основные сведения о педагогическом работнике и мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором . Педагогический  работник  знакомится  с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации

4)  После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

5) Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.                   

Добровольная аттестация педагогических работников в целях установления  квалификационной категории

1. Аттестация педагогических работников в целях установления  квалификационной категории проводится по их желанию.                                                               
2. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
3. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
4. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа
5. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
6. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
7. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

•        определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника  
•        индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
•        осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 

   Процедура проведения аттестации 

Аттестуемые, чьи заявления рассмотрены аттестационной комиссией 30 дней готовятся к проведению оценочных мероприятий:

• готовят материалы Портфолио;
• заполняют карту результативности (для каждой должности разработаны отдельно);
• распечатывают формы экспертных заключений для заполнения экспертами;
• вкладывают указанные выше документы в Раздел  2.5. Портфолио .

В сроки, указанные в графике  проведения аттестации,  предоставляют Портфолио в методический  кабинет

Проведение оценки результативности профессиональной деятельности экспертами (специалистами, привлеченными для выполнения даных функций) не должно превышать 10 дней .

После проведения оценочный мероприятий экспертами Портфолио должно быть возвращено аттестуемому с копиями экспертных документов.

Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Аттестации не подлежат:

• проработавшие в занимаемой должности менее года;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.
 Внеочередная аттестация руководителя проводится:

• по решению главного управления образования администрации города (далее - главное управление образования) вследствие низких показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения;
• по личному решению руководителя образовательного учреждения.

По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.
По письменному заявлению аттестуемого руководителя при наличии уважительных причин процедура проведения аттестации может быть продлена, но не более чем на два месяца.